L’activité artisanale est toute activité d'extraction, de production ou de transformation de biens et/ou de
prestations de services à l'exclusion de toute activité agricole, de pêche, de transport, d'achat et de revente
ou spécifiquement intellectuelles dont le mode de production, principalement manuelle, peut inclure
l’utilisation de machines et d’outillages mécaniques, électriques ou électromécaniques et appartenant à l’une
des branches relevant de la nomenclature des métiers de l’artisanat.
Toutefois, les petites activités de transport opérées par un engin de 2 à 4 roues, par pirogues, à dos ou à
traction animale ou humaine sont considérées comme des activités artisanales.
L’apprentissage, c’est un mode de formation par alternance qui vous permet d’apprendre un métier en associant des périodes de formation pratique en entreprise et des périodes d’enseignement théorique au sein d’un organisme de formation avec, à la clé, un diplôme ou un titre professionnel reconnu ! L’apprentissage, c’est une porte d’entrée dans le monde du travail.
En apprentissage vos frais de scolarité sont pris en charge, la formation est totalement gratuite
pour vous
et...rémunérée.
En tant qu’apprenti, vous êtes salarié à part entière et touchez donc un salaire en contrepartie du
travail effectué en
entreprise.
Cette rémunération est calculée selon un pourcentage du Smic ou du salaire
minimum conventionnel (SMC), en
fonction de votre âge et progresse à chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat.
A qui s'adresse la formation par apprentissage dans l'artisanat ?
L'apprentissage est ouvert à tous les jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus.
Sous certaines conditions, les jeunes de moins de 15 ans, dès la fin de la troisième, d’une part, et ceux de
30 ans et
plus (les travailleurs handicapés et les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise
notamment) d’autre
part, peuvent entrer en apprentissage.
Toutes les entreprises peuvent embaucher un apprenti si l'employeur déclare prendre
les mesures nécessaires à
l'organisation de l'apprentissage.
À ce titre, l'employeur doit notamment garantir que l'équipement de l'entreprise, les techniques utilisées,
les
conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître
d'apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Les 2 contrats alternent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en
entreprise.
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale,
alors que le contrat de
professionnalisation relève de la
formation continue.
Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du
bénéficiaire.
Ou bien...
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Je suis Artbot, l'assistant Virtuel de la CNMCI.
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